Charpin报告的要点 2017-03-14 11:08:08

$888.88
所属分类 :基金

- 到2019年,所有员工(私人和公共)在全额退休金之前的全额付款期限为65年,逐渐增加到42. 5年(170个季度)

- 私营部门的公共部门雇员将从2000年到2019年增加四分之一,即1993年的Balladil改革,其中规定将缴费期(37

5年)延长至2003年

在这一年中,四十(160个季度),每年的四分之一将继续缓慢,在2019年达到42.5

- 如果没有达到指定的缴费期,Charpin报告建议减轻影响养老金金额的福利的影响

目前,在这种情况下,养老金的数量按比例减少,但也受到影响,仅在私营部门,每季度就有2.5%的额外津贴

这将逐渐减少到2011年每季度缺失的-1.2%

但它将在目前尚不存在的公共部门引入

- 就像现在一样,在没有达到规定时间的情况下离职65年的员工不会征收额外的津贴

只要你达到至少150个季度(37年半),他们甚至可能在某些条件下减少养老金

- 在保险期间,您可以更好地考虑不活动期(失业和培训)或学徒期

如果您正在进行长期研究,您应该考虑非缴费期的回购公式

- 在没有任何意见的情况下,报告提议修订私营部门养老金指数化规则,从某种意义上说,这对养老金领取者比现在更有利

它认为没有必要废除特殊的公共部门养老金计划,但建议避免“不合理的差异”

- 查平先生认为,资本化可以提供“有用的补充”,并对政府申报的储备金作出有利的判断